DÀNH CHO ỨNG VIÊN BÊN NGOÀI

1. Chương trình Quản trị viên tập sự 2011 khác biệt như thế nào so với các năm trước?
 

Chúng tôi đã thay đổi thời lượng của Chương trình Quản trị viên tập sự từ 18 tháng lên 36 tháng (3 năm) với mục đích có thể cung cấp lộ trình nghề nghiệp dài hơn, tạo điều kiện cho Quản trị viên có thể đảm nhận các vị trí quản lý sau khi chương trình tập sự. Không dừng lại ở đó, nếu bạn tiếp tục thể hiện thành tích tốt cả về mặt chuyên môn lẫn con người và chứng tỏ được tiềm năng lãnh đạo, bạn sẽ được định hướng đền những vị trí lãnh đạo cao cấp hơn.

2. Có bao nhiêu vị trí quản trị viên tập sự công ty tìm kiếm trong năm nay?
 

Năm nay chúng tôi dự định sẽ tuyển dụng khoảng 15 vị trí.

 

3. Những phẩm chất nào mà PepsiCo mong đợi ở ứng viên?

Quá trình tuyển chọn của chúng tôi được thiết kế để đánh giá tiềm năng tương lai của bạn trong môi trường làm việc thông qua mô hình lãnh đạo và cá nhân hiệu quả của PepsiCo Toàn cầu
 

Chúng tôi cũng chú trọng tới niềm đam mê làm việc trong lĩnh vực hàng tiêu dùng nhanh của bạn.

 

4. Tôi tốt nghiệp từ ngành khoa học xã hội / công nghệ, liệu nó có ảnh hưởng đến cơ hội trở thành quản trị viên tập sự củatôi hay không?
 

Cơ hội tham gia Chương trình này là rộng mở cho tất cả các ứng viên miễn sao bạn có thể chứng tỏ cho chúng tôi thấy niềm đam mê cũng như năng lực của bạn đối với phòng ban tham gia.

 

5. Chương trình tuyển dụng áp dụng cho những phòng ban nào trong công ty?
 

Chúng tôi tìm kiếm vị trí Quản trị viên cho tất cả các phòng ban, bao gồm: Nhân sự, Marketing, Tài chính, Kinh doanh và Sản xuất.

 

6. Tôi có thể lựa chọn phòng ban mình sẽ làm việc hay không?
 

Có, bạn sẽ quyết định bộ phận làm việc ngay từ đầu khi điền Đơn dự tuyển. Hãy cân nhắc cẩn thận về những điểm mạnh, điểm yếu, niềm đam mê của bản thân cũng như tầm nhìn của bạn trong cuộc sống để đưa ra một quyết định đúng đắn nhất. Thông qua quá trình tuyển chọn, chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ bạn trong việc xác định phòng ban nào phù hợp với khả năng của bạn.

 

7. Làm thế nào tôi có thể biết được bộ phận nào phù hợp với tôi nhất?
 

Bạn có thể nghiên Bản mô tả về Chức năng và Nhiệm Vụ của từng phòng ban trong công ty mà chúng tôi cung cấp. Bạn cũng có thể tham khảo thêm cho một số bài trắc nghiệm Tính cách/ Hướng nghiệp trên mạng internet để có thể xác định xem công việc phù hợp với mình nhất.

 

8. Có những chương trình đào tạo nào dành Quản trị viên trong thời gian tập sự?
 

Chúng tôi sẽ trang bị các chương trình đào tạo về chuyên môn lẫn kỹ năng mềm song hành cùng huấn luyện chuyên môn nhằm phát triển kiến thức kinh doanh nói chung cũng như kỹ năng kinh doanh chiến lược của bạn, bảo đảm bạn có thể sẵn sàng cho các vị trí quản lý.

Chương trình MTP của chúng tôi được thiết kế để cung cấp các cơ hội đào tạo, phát triển các kỹ năng chuyên môn và khả năng lãnh đạo của bạn. Công tác này này sẽ được thực hiện trong quá trình làm việc (70%), huấn luyện (20%) và đào tạo chính thức (10%).


 

9. Khi nào thì Quản trị viên sẽ được chính thức trở thành nhân viên của công ty? Quản trị viên có được trả lương trong thời gian tập sự không?

Một khi trở thành Quản trị viên  tập sự, bạn đã chính thức trở thành nhân viên của công ty. Khi ấy, bạn sẽ được hưởng một mức lương hấp dẫn bao gồm lương cơ bản, các khoản trợ cấp và phúc lợi cạnh tranh.

 

10. Làm thế nào để tìm hiểu thêm về chương trình?
 

Xin vui lòng email về địa chỉ recruitment.vn@pepsico.com

DÀNH CHO ỨNG VIÊN NỘI BỘ

1. Sự khác biệt của chương trình giữa năm nay và năm trước cho ứng viên nội bộ?

Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự (QTVTS) 2011 có một số khác biệt so với năm trước như sau:

+ Thời lượng chương trình QTVTS thay đổi, kéo dài 36 tháng (3 năm) thay vì 18 tháng như các Chương trình trước đây. Việc thay đổi này nhằm mục đích tạo một lô trình phát triển dài hơn cho các QTVTS để bạn có khả năng đảm nhiệm vị trí quản lý sau thời gian trải qua quá trình đào tạo và phát triển. Không dừng lại ở đó, nếu bạn tiếp tục thể hiện kết quả hoạt động về mặt kinh doanh và con người cùng với tiềm năng lãnh đạo, bạn sẽ được định hướng đến những cơ hội về vị trí lãnh đạo cao hơn trong hai năm kế tiếp

+ QTVTS nội bộ sẽ được tách ra khỏi công việc hiện tại để tham gia toàn bộ lộ trình  phát triển thuộc Chương trình QTVTS. Vị trí hiện tại sẽ do một người mới được tuyển thay thể đảm nhiệm. QTVTS nội bổ sẽ được xem như vị trí QTVTS đã được lên kế hoạch

+ Khi tham gia Chương trình QTVTS, để bảo đảm nhân viên được phát triển tập trung và xuyên suốt trong thời gian đầu, nhân viên không được tham gia các chương trình Ứng tuyển nội bộ (IJP), Sales Road Map (SRM), Operations Road Map (ORM) trong vòng 18 tháng đầu tiên của Chương trình

2. Có sự khác biệt gì đối với ứng viên nội bộ và ứng viên bên ngoài về quy trình Tuyển chọn và Đào tạo & Phát triển?

Đối với quy trình tuyển chọn, ngoại trừ vòng hồ sơ với một số tiêu chí khác so với ứng viên bên ngoài (kinh nghiệm làm việc ít nhất một năm tại PepsiCo với điểm đánh giá thành tích ít nhất 4-3 hay 3-4), ứng viên nội bộ sẽ tham gia các vòng tuyển còn lại (Kiểm tra, Phỏng vấn sơ bộ, Đánh giá Tổng quát) như các ứng viên bên ngoài. Các tiêu chuẩn đánh giá cũng sẽ giống với ứng viên bên ngoài để đảm bảo tính công bằng giữa hai nguồn. Tương tự như các ứng viên bên ngoài, các bạn ứng viên nội bộ có thể tự quyết định phòng ban làm việc thông qua việc đăng ký vào những vị trí thuộc bộ phận mình đang làm việc hoặc các bộ phận khác với bộ phận mình đang làm việc.

Đối với Đào tạo và Phát triển, các ứng viên được chọn từ cả hai nguồn sẽ bắt đầu chương trình đào tạo và phát triển vào cùng một thời điểm và cùng một hình thức theo như quy định của chương trình.

3. Năm nay chương trình tuyển dụng cho những vị trí ở phòng ban nào?

Năm nay chương trình có nhu cầu tuyển dụng cho các phòng ban: Sales (HCMC), Marketing (HO), Finance (HO), HR (HO) và Operations (tại các nhà máy Hóc Môn, Cần Thơ, Bắc Ninh).

4. Chương trình QTVTS của PepsiCo Vietnam có đặc điểm gì nổi trội so với các chương trình tương tự khác?

Điểm nổi trội của chương trình phải kể đến là tính cam kết và chủ động trong kế hoạch phân bổ nhân sự và hoạch định những vị trí quản lý cụ thể cùng với một lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng dành cho các QTVTS.  Ngoài ra, để đảm bảo các QTVTS phát triển theo đúng lộ trình được đề ra, công ty sẽ có các buổi đánh giá định kỳ và theo đó, có những kế hoạch hành động cụ thể đối với QTVTS lẫn công ty nhằm giúp QTVTS có thể thích nghi và thể hiện mình hoặc trong một số trường hợp, cải thiện thành tích một cách tốt nhất và nhanh nhất.

5. Có cơ hội cho ứng viên làm việc trái chuyên ngành trong chương trình QTVTS hay không?

Công ty không phủ nhận việc nếu một người được đào tạo bài bản tại trường ĐH và nắm vững kiến thức chuyên ngành thì sẽ tiếp cận dễ dàng hơn với các kinh nghiệm thực tiễn chuyên môn. Tuy nhiên, như chủ trương của chương trình, chúng tôi tìm kiếm ở mỗi QTVTS tiềm năng lãnh đạo, sự năng động, sáng tạo, tinh thần học hỏi và vươn lên… Trong quá trình tham gia chương trình, được cọ sát với thực tế, QTVTS sẽ có cơ hội nắm rõ hơn từng vị trí trong công ty, nhiệm vụ và tính chất cụ thể của từng bộ phận, hiểu rõ bản chất của từng công việc. Chủ trương của công ty không áp đặt vào việc bạn tốt nghiệp ngành nào thì phải làm việc trong lĩnh vực đó. Nếu bạn có nguyện vọng cũng như khả năng thực sự thì chúng tôi khuyến khích bạn tự tin nộp hồ sơ và sau đó sẽ trải qua quá trình kiểm tra, đánh giá khách quan để xác định mức độ phù hợp với vị trí dự tuyển.

6. Một trong những điều kiện tham gia chương trình là điểm PDR năm gần nhất phải đạt 3/4 hay 4/3, nếu tôi làm ở công ty chưa đủ 1 năm để có điểm PDR hay điểm PDR năm vừa qua của tôi thấp hơn thì có được tham gia vào chương trình không?

Chương trình yêu cầu Tổngđiểm PDR từ 7 trở lên nhằm xem xét sự đóng góp / thể hiện của ứng viên đối với công ty trong thời gian vừa qua, trong đó PDR là một công cụ để đánh giá điều đó. Nếu ứng viên chưa có đủ thời gian làm việc để có điểm PDR hay tổng điểm PDR thấp hơn 7 nhưng không được dưới 5 thì cần có sự đề cử và nhận xét của người quản lý trực tiếp và Bộ phận Nhân sự tại khu vực về kết quả thực hiện công việc, tiềm năng phát triển… theo đúng tiêu chí, yêu cầu của chương trình. Các nhận xét này đựợc nêu ra trong “Nomination letter” để làm cơ sở tham khảo.